人才政策
    厦门雅迅网络股份有限公司作为中国汽车导航与信息电子的领军企业，始终坚持“个体与组织休戚相关、共同发展”的事业原则，积极为广大员工搭建一个能够充分展示个人和团队才智的职业大舞台，在促使个体人力资本、兴趣和职业相匹配的同时，为公司股东实现利润最大化。

    我们的舞台，您的才华，为实现共同的目标，我们诚邀您的加盟，让我们彼此受益。

薪资福利
A、薪资制度
薪资制度遵循“公平合理、激励性强和同企业效益挂钩” 三大原则；
公司实行岗位薪资制度，员工工资的确定、调整等严格按照公司岗位职务等级的相应标准执行；
公司成立薪资委员会，主要职责是对相应岗位聘任人员的岗位任职资格和薪酬标准进行评审、认定；
B、福利制度
社会保险（含：养老、工伤和失业）
医疗保险
生育保险
住房公积金
商业意外险、差旅险
公费旅游
其它工会福利

培训教育
    支持员工为实现成功的发展所做的努力，为员工获得关于工作进步方面所需的建议、指导和帮助是公司培训与发展工作的宗旨。主要培训方式包括：

入职培训
岗前培训
在职培训
脱产培训
半脱产培训
短期培训（专题或强化培训）
转岗培训
挂职锻炼等

职业发展
    人才是公司发展的关键所在，公司视人才为最大财富，重视人才，为人才提供广阔的发展舞台，形成了具有雅迅特色的人才理念是我们人力资源管理工作的核心。

    通过内部岗位竞聘来填补公司岗位空缺是我们鼓励个人职业成长的一贯做法，职位晋升以及其他的发展机会完全建立在员工工作业绩、贡献以及相关成绩的基础上。

    用人方针：能者上，平者让，庸者下 
    用人政策：大胆提拔，不拘一格，不行就免，尊重选择