2005年7月15日是我人生的一个转折点，开始了我在厦门雅迅的生活。因为进入新的环境，结交了许多新的同事，自然有许多新的感受再加上工作有挑战，给我以大学生活完全不同的感受。从学校到公司，从教室到办公室，从学生到职员……曾经的一切都在瞬间成为过去。翻开旧日的相册，看着昔日和同学在一起时可亲的笑脸，真有些忆往昔峥嵘岁月稠，而现在的我已经成为一名自食其力的上班职员，却发觉自己有点“少年不识愁滋味”。的确，自食其力的感觉让人有点兴奋，有点激动，甚至在上班前一天晚上一夜没睡着。这也许是我还带着学生时代的稚气，还无法在面对新环境时做得那么从容，但我想这是一种标志，是一种自立的标志，就好像我可以悄悄对自己说：“现在我可以挺直腰板，从新做人了。”环境的变化促使自身角色的转变，“学生”和“职员”，两个不同的概念.如果说学生时代是可以无忧无虑、充满幻想和激情的去做各种事情的时代，那么工作时代就是勇敢承担起属于自己的那份责任，去努力赢得大家认可，实现自己人生价值的时代。

　　让我感受最深的是雅迅的企业文化。它非常实在，甚至可以说是直白，又非常深刻，一针见血地指出了作为个体，该怎么做才能够融入雅迅这个大家庭，才能融入社会大家庭。正如雅迅的岗位认知对于个人态度的重要性一样，我们要以诚待人，以诚待客户，以诚待身边的每一个人。只要我们抱以诚为态度坚信我们的岗位认知“思想指导行动，行动养成习惯，习惯决定性格，性格改变命运！”正如日本邮政大臣野田圣子在人生最低潮的时期被分去洗马桶时，她并没有就此自暴自弃，放弃一切，她说“就算一辈子要洗厕所，也要成为最会洗厕所的人”无论自己被分配到怎样的岗位上，都要持之以恒的作好自己的本职工作。有了这样的态度更胜于其他，这也是我很喜欢前国家队主教练米卢的一句话“Attitude decide all the thing!态度决定一切！”始终承认一个不等式：Attitude>Hardworking>Knowledge。

　　入职培训是新员工进入公司的第一课，作为一个刚刚离开校园的新员工，我将在这里继续完成人生第二阶段的学习——在公司、在社会中的学习。如果说在学校中的学习是为了从宏观上贡献社会，同时实现个人价值，那么员工培训则表现为企业与员工的双赢。入职培训一方面能够使新员工及早地适应工作环境和自己的业务，以及了解和感受企业文化，另一方面还可以使员工及早地进入角色，适应新岗位，从而实现个人的物质价值和树立成就事业的信念。培训中，邀请了各有关部门的经理老总讲述企业的发展状况、经营方针、内部机构、主要规章制度、文化理念、安全知识与服务意识等内容，让新员工对所处环境，自己所在企业的实力、规模、运行发展状况有一个感性的认识。我在受到培训的同时能感觉到企业对每个员工的尊重信任，同时，作为刚刚从学校毕业的年轻人，并不会因为离开了校园而疏远了文化，消减了对学习的热情。培训对公司的人力资源政策、管理规章制度以及有关于GPS的一些基础的知识和内容，无论是公司对员工的要求，还是相关知识点都做了详细的培训和讲解，让大家有了一个清晰的认识，那就是：公司会致力于为每一个员工提供平等、优越的工作环境，所以也会要求我们的员工必须共同维护和遵守公司制定的管理制度，公司将在“能者上，平者让，庸者下”人力资源机制用人方针的保障下，建立一支真正以“让员工与公司共同成长”为理念的团队。入职培训可以使我们感到原来学习的环境仍在，和学校一样的竞争氛围还在，这远比研读几本宣传企业文化的册子要生动许多。

　　紧张、压力使我始终处于莫名的兴奋之中，于是，我悄悄地努力着，对将要接手的工作充满了激情。为了做好自己的工作，我努力学习新的专业知识，提高自己的业务水平。在过去的几天里，我们不但了解了企业的规章制度等一些基础知识也了解了关于GPS等专业知识，使我从一个刚毕业的学生转变成为了一个比较正式的员工，领导和同事在工作上和生活上都给了我极大的帮助和鼓励，让我在短时间内适应了刚刚参加工作的新环境。

    有人说：“一个经不起风浪的水手不是一个好的水手”。对此，我有同感。因为在雅迅，如果不能摆正心态，干好本职工作，那么就会被市场竞争的惊涛骇浪所吞没。我将努力去作一名好水手，与雅迅一起乘风破浪！