新人报到 | 雅迅智联迎来名2025届应届毕业生!
毕业季,是青春的转场,更是梦想的启航。
2025年7月1日,厦门雅迅智联正式迎来全国各大高校的超53名2025届应届毕业生,其中硕士研究生35名,占比达66%。
年轻人是企业未来的传承,更是企业未来的希望。在新人报到的第一天,雅迅智联总经理黄朝阳就专门为大家做了一场《人才成长与阿米巴经营之道》的主题分享会。
黄朝阳总经理表示,人才的有效管理和人才的成长是企业发展的核心驱动力。作为一家以研发为主的科技创新型企业,雅迅在长期的发展实践中,已经探索出一条行之有效的、建立在阿米巴毛利管理体系基础上的特色管理体系。人才基于自身岗位和专业度的努力奋斗和持续成长为企业创造阿米巴毛利,企业为员工提供更好的物质回报和精神满足,这就是雅迅追求和崇尚的公司人才成长和企业发展双向奔赴的最优解。
“校招生是支撑雅迅未来发展的重要人才力量!”黄朝阳总经理强调,雅迅智联高度重视应届高校毕业生的招聘和培养。早在公司成立之初,公司就大量引入校招生,如今他们都已是公司的骨干。
2024年,随着公司人才培养机制的日趋成熟,雅迅智联决定再次重启校招。公司通过“三位一体成长计划”,巧妙融合了双导师制、知识重构以及精准实操三大核心要素,为新入职员工量身定制成长方案,帮助2024届新人实现从校园到职场的华丽转身,并最终顺利转正。在短短一年时间内,他们已成长为能独立扛事的职场人。
雅迅智联专门为新人准备的专业书籍
现场入职办理
针对新一届校招生的培养,雅迅智联在总结2024届新人培养机制基础上,为2025届入职应届生量身定制了完整的成长计划,内容包括教授职场基本技能、组织破冰团建、邀请公司资深前辈分享专业领域知识、组织产品和工厂参观等等。通过系列的学习和有计划的实践活动,帮助新人们快速融入,顺利实现从学生到职场人的过渡。
2025届新人参观雅迅产品展厅
团队见面及工位熟悉
新人质量体系课程培训现场
新人团建活动合影
黄朝阳总经理表示,两年来,雅迅智联已累计招聘应届生超100人,未来公司将继续做好高校应届毕业生的招聘和培养工作。
分享会最后,黄朝阳总经理鼓励新人们在专业领域深耕,期待大家三到五年能够成长为公司骨干,七年能成为行业专家,并预祝大家在雅迅快乐工作,收获自我!
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